руководители предприятий, учреждений, организаций, финансовые директора, главные бухгалтеры, директора по персоналу, руководители и ведущие специалисты финансовых и кадровых служб, отделов труда и заработной платы, менеджеры по гарантиям и компенсациям

Центральный институт непрерывного образования (ЦИНО) Общества "Знание" России совместно с Институтом управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления (МГУТУ) при партнерском участии региональных организаций Общества "Знание" России, некоммерческого партнерства "Консорциум профессионального менеджмента" (г. Салехард)

ПРОГРАММА СЕМИНАРА предусматривает рассмотрение наиболее актуальных вопросов в сфере мотивации и материального стимулирования персонала, а также правового регулирования оплаты труда.

РАЗДЕЛ 1. ТРЕНИНГ "УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ"

• Условия возникновения мотивационного эффекта. Соотношение моральных и материальных аспектов мотивации. Личная иерархия потребностей работника. Проблема соотношения потребностей с уровнем квалификации. Взаимодействие и взаимосвязь внешней и внутренней мотивации.
• Направленность воли как источник мотивации. Проблема истинной и ложной мотивации.
• Личная иерархия потребностей - психотип работника - индивидуальный подход к мотивации.
• Нейробиологический менеджмент как элемент построения системы мотивации.
• Мотивационный и демотивационный эффекты в системе материального стимулирования.
• Отражение принципов мотивации в системе материального стимулирования.
• Основные уровни мотивации в организации (учреждении, предприятии).
• Современные формы материального стимулирования: создание эффективной системы. Мотивирующий характер развитой корпоративной культуры.
• Влияние модели лидерства на мотивацию персонала. Норматив подчиненности, его значение.
• Особенности мотивации персонала на фазе подбора и адаптации персонала. Синдром установки на неудачу, пути его преодоления.
• Взаимосвязь и взаимозависимость систем мотивации и оценки персонала.
• Самообучающаяся организация как результат высокого уровня мотивации. Синдром необучаемого работника.
• Клиентоориетированный подход как ключевая цель функционирования системы мотивации.

РАЗДЕЛ 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: РАЗРАБОТКА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ, ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ

• Система оплаты труда: новый порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
• Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора.
• Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.
• Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.
• Особенности оплаты работы по совместительству.
• Оплата совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оплата.
• Рабочее время, время отдыха и отпуска: особенности оплаты.
• Расчет стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Последствия несвоевременного предоставления отпусков.
• Требования к порядку выплаты заработной платы.
• Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.
• Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда.
• Письма Минфина и Роструда как акты толкования права в сфере правового регулирования заработной платы.
• Практикум: "Закрепление в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах системы оплаты труда".

  
  Семинар проводит: Кузнецов Дмитрий Левонович - директор Института управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, доцент кафедры трудового права Государственного университета - Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), директор по персоналу аудиторско-консультационной фирмы "Аудит-стандарт", лектор Общества "Знание" России, автор многочисленных научных и научно-методических работ по управлению персоналом и трудовому праву, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий.

  Председатель Оргкомитета: Суслова Валентина Алексеевна - проректор Центрального института непрерывного образования Общества "Знание" России, член правления Общества "Знание" России, Почетный работник высшего профессионального образования РФ.
  

Стоимость участия - 53 тысячи рублей (при размещении в двухместном номере),
57,5 тысяч рублей (при размещении в одноместном номере).

Стоимость участия включает в себя перелет Москва-Римини-Москва, проживание (в зависимости от категории номера), двухразовое питание (завтрак, ужин), медицинскую страховку, стоимость визы, экскурсионную программу, трансфер аэропорт-отель-аэропорт, услуги туристического агентства, стоимость обучения.
Организатор оставляет за собой право в исключительном случае осуществить замену отеля на равноценный.
Программа семинара предусматривает экскурсии в Сан-Марино и Венецию.

Участникам Конгресса выдается сертификат об обучении и комплект раздаточных материалов.

Телефоны в Москве:

( 495) 628- 28- 95 Суслова Валентина Алексеевна
(495) 621-19-65 т/ф Зенченко Татьяна Викторовна
(495) 625-12-16 Снегирева Наталия Павловна
факс: 625-42-49

E-mail: suslova@znanie.org