руководители и специалисты служб персонала и юридических служб организаций, учреждений, предприятий

Центральный институт непрерывного образования (ЦИНО) Общества "Знание" России совместно с Институтом управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления (МГУТУ) при партнерском участии региональных организаций Общества "Знание", некоммерческого партнерства "Консорциум профессионального менеджмента" (г. Салехард), образовательной фирмы "Золотой фонд" (г. Ярославль), Центра развития кадровой службы "Оазис" Главного информационно-вычислительного центра Москвы

ПРОГРАММА СЕМИНАРА предусматривает рассмотрение наиболее актуальных вопросов в сфере практики применения современного трудового законодательства и документационного обеспечения деятельности службы персонала.

ТЕМА № 1. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (6 уч.часов)

1. Юридические требования к проведению процедуры прекращения (расторжения) трудового договора.

2. Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• собственное желание;
• перевод работника по его просьбе и с его согласия;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• сокращение численности или штата работников организации;
• по медицинским показаниям;
• истечение срока действия (приостановление действия, лишение) специального права

3. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
• прогул;
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• утрата доверия;
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.

4. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Практика разрешения судами споров о восстановлении на работе.

ТЕМА № 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
РАЗРАБОТКА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ, ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ (6 уч. часов)

1. Система оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

2. Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора.

3. Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

4. Особенности оплаты работы по совместительству.

5. Оплата совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оплата.

6. Новый порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.

ТЕМА № 3. СОСТАВЛЯЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (6 уч. часов)

1. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт работодателя.

2. Проблема соотношения Правил внутреннего трудового распорядка с коллективным договором и трудовыми договорами работников.

3. Порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка:

• согласование проекта документа;
• порядок учета мнения представительного органа;
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка и введение в действие;
• регистрация Правил;
• ознакомление работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Последствия несоблюдения порядка учета мнения представительного органа при принятии Правил внутреннего трудового распорядка.

5. Внесение изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка.

ТЕМА № 4. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА (6 уч. часов)

1. Нормативно-правовая база документационного обеспечения управления в Российской Федерации.

2. Номенклатура дел:

• функциональное назначение номенклатуры дел;
• порядок разработки, ведения и изменения номенклатуры дел.

3. Формирование дел кадровой службы.

4. Порядок передачи документов по личному составу на архивное хранение.

5. Уничтожение документов по личному составу:

6. Личное дело работника:

• нормативно-правовое регулирование ведения личных дел работников;
• документы, помещаемые в личное дело работника;
• ведение личного дела работника в процессе его трудовой деятельности.

Круглый стол на тему "Правовое и документационное обепечение деятельности кадровой службы". Ответы на вопросы слушателей ( 4 уч. часа)

В семинаре принимают участие:

• КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ - директор Института управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, доцент кафедры трудового права Государственного университета - Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ), директор по персоналу аудиторско-консультационной фирмы "Аудит-стандарт", лектор Общества "Знание" России, автор многочисленных научных и научно-методических работ по трудовому праву, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий
• БЕЛИЦКАЯ ИРИНА ЯКОВЛЕВНА - заместитель директора Института управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, ведущий специалист по кадровому консалтингу аудиторско-консультационной фирмы "Аудит-стандарт", лектор Общества "Знание" России, автор многочисленных научных и научно-методических работ по трудовому праву
  
  
  

Заезд участников семинара 8 июня с 00:00. Отъезд - 14 июня до 24:00

Стоимость участия в семинаре - 22500 рублей при двухместном размещении (25000 рублей - при одноместном)

Участникам семинара выдается комплект раздаточных материалов

Телефоны в Москве:

( 495) 628- 28- 95 Суслова Валентина Алексеевна
(495) 621-19-65 т/ф Зенченко Татьяна Викторовна
(495) 625-12-16 Снегирева Наталия Павловна
факс: 625-42-49

E-mail: suslova@znanie.org