Центральный институт непрерывного образования Общества "Знание" России

Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" (ИПКгосслужбы) Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации

Программа Конгресса предусматривает рассмотрение наиболее актуальных вопросов в сфере управления человеческими ресурсами и обучения персонала.

I.

Практика применения современного трудового законодательства
(на основе новых Постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (с изменениями и дополнениями на основе новой редакции Трудового кодекса) и "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю")

1. Обобщение судебной практики по новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Типичные ошибки при заключении и оформлении трудовых договоров: последствия и пути устранения.
3. Соглашения в трудовом праве: виды, порядок заключения. Соглашение к трудовому договору, Приложение к трудовому договору, Соглашение об изменении условий трудового договора, Соглашение о временном переводе, Соглашение о дополнительной работе, Соглашение об обучении.
4. Правила доказывания обоснованности заключения срочных трудовых договоров.
5. Нарушения правил заключения трудовых договоров о работе по совместительству: юридические последствия.
6. Проблема оформления временного заместительства штатным заместителем руководителя организации.
7. Механизм закрепления системы защиты коммерческой тайны.
8. Сложные случаи увольнения - процедуры, порядок оформления, судебная практика:
   • заключение Соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, его правовая природа;
   • процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока;
   • порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
   • перевод работника по его просьбе и с его согласия (отличия в процедурах);
   • виды увольнения в соответствии с медицинским заключением;
   • алгоритм сокращения численности или штата работников организации;
   • процедура вынесения дисциплинарного взыскания и увольнения за виновные действия (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, утрата доверия, принятие необоснованного решения);
   • гарантии от необоснованного увольнения.
9. Правовое регулирование отпусков: процедуры, возможности разрешения коллизий.
10. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю:
    • виды материальной ответственности;
    • случаи полной материальной ответственности работника;
    • порядок определения и взыскания ущерба.

    
    II.

Управление обучением персонала. Тренинг-менеджмент в современной организации

• Обучение персонала в системе управления человеческими ресурсами.
• Современные формы и методы внутрикорпоративного обучения.
• Особенности обучения руководителей организации и линейных менеджеров.
• Взаимосвязь программ обучения персонала и системы планирования карьеры сотрудников.
• Оценка эффективности системы корпоративного обучения и отдельных учебных программ.
• Правовое регулирование системы корпоративного обучения. Особенности заключения и изменения трудового договора с лицами, проходящими обучение за счет работодателя. Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника. Практикум по заключению Соглашения об изменении условий трудового договора, закрепляющего порядок обучения работника.
• Ученические договоры: требования к содержанию и оформлению.

III.

Новое в кадровом делопроизводстве.
Документирование деятельности службы персонала

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (на основе нового Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию":
   • размер пособия по временной нетрудоспособности;
   • основания для снижения размера или для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности;
   • порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности родам;
   • порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий.
2. Персональные данные работников (с учетом нового федерального закона "О персональных данных"):
   • новые требования к разработке и принятию локальных нормативных актов организации, устанавливающих порядок обработки персональных данных работников;
   • ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных;
   • практикум по документационному закреплению системы защиты персональных данных работников.
3. Нормативно-правовое регулирование деятельности службы охраны труда в организации (на основе новой редакции Трудового кодекса):
   • номенклатура дел службы охраны труда организации;
   • оформление результатов обучения и проверки знаний в области охраны труда;
   • документирование процесса расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
4. Постановка воинского учета в организации (с учетом нового Положения о воинском учете):
   • документирование ведения воинского учета в организации;
   • ответственность за нарушения в области воинского учета;
   • практикум по оформлению военно-учетного стола.
5. Характер работы (разъездной, подвижной, в пути) как условие трудового договора (на основе новой редакции Трудового кодекса):
   • закрепление условий о характере работы в трудовом договоре;
   • различие документационного оформления служебных поездок и служебных командировок.
     

IV.

Круглый стол (по выбору участника Конгресса).

Темы круглых столов:

• "Роль Центров Оценки и Развития в подборе персонала и оценке потенциала сотрудников";
• "Построение эффективной системы обучения персонала, ее взаимосвязь с системами адаптации, мотивации, оценки и планирования карьеры"
  

V.

В рамках Конгресса проводится профессиональный конкурс "HR-2007"

1 тур. Кадровое делопроизводство (Комплексное тестирование).
2 тур. Трудовое право (Комплексное тестирование)
3 тур. Обучение персонала (Творческое задание)

---

VI.

Для руководителей и специалистов служб персонала, служб обучения персонала, тренинг-менеджеров проводятся мини-тренинги

1. Мини-тренинг "работа с возражениями как ключевая компетенция руководителя"
   • Определение сущности возражения.
   • Позиция "выигрыш - выигрыш". Эмоциональная и материальная выгода.
   • Позиция служения как основа конструктивного взаимодействия.
   • Выявление профессиональных затруднений при работе с возражениями.
   • Личностно-деструктивное восприятие неудачи в коммуникации. "Паралич мышления" в процессе переговоров.
   • Модель обработки возражений. Технология создания совместной реальности.
   • Особенности методики проведения тренинга работы с возражениями.

2. Мини-тренинг "управление конфликтами и стрессами"
   • Источники и причины конфликтных ситуаций в профессиональной сфере.
   • Развитие и динамика производственных конфликтов. Стратегии разрешения конфликтов.
   • Конфликтные типы личности, их роль в производственных конфликтах.
   • Стресс-менеджмент. Профессиональный стресс, его симптомы.
   • Диагностика общего и профессионального стресса.
   • Технологии проведения тренинга управления конфликтами и стрессами.
3. Мини-тренинг "противодействие манипуляциям в профессиональной деятельности"
   • Трудноуправляемые типы работников как источники конфликтов и стрессов в организации.
   • Манипуляторы, типы манипуляторов и основные манипулятивные системы.
   • Виды уловок-манипуляций.
   • Техники противодействия манипуляциям в профессиональной деятельности.
   • Психологическая безопасность при прохождении тренинга противодействия манипуляциям.

---

Сопредседатели Конгресса:

• КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ - директор Института управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, директор по персоналу а удиторско-консультационной фирмы "Аудит-стандарт", лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий, лектор Общества "Знание" России;
• СУСЛОВА ВАЛЕНТИНА АЛЕКСЕЕВНА - проректор Центрального института непре-рывного образования Общества "Знание" России, член правления Общества "Знание" России

  
  В программе Конгресса принимают участие ведущие российские специалисты в области управления человеческими ресурсами, трудового права и кадрового делопроизводства:

• ОРЛОВСКИЙ ЮРИЙ ПЕТРОВИЧ - доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, автор Комментария к Трудовому кодексу РФ;

• БЕЛИЦКАЯ ИРИНА ЯКОВЛЕВНА - заместитель директора Института управления чело-веческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, ведущий специалист по кадровому консалтингу аудиторско-консультационной фирмы "Аудит-стандарт", лектор Общества "Знание" России;

• КОРЯКИНА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА - заместитель директора Института управления челове-ческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, лауреат конкурса Правительства Москвы в сфере образования, лектор Общества "Знание" России;

• ФИЛАТОВА АЛЕКСАНДРА ВЛАДИМИРОВНА - заместитель директора Института управления человеческими ресурсами Московского государственного университета технологий и управления, психолог-консультант, ведущий тренер Центрального института непрерывного образования Общества "Знание" России и Учебно-методического центра "Образование и карьера"
  

Заезд участников Конгресса 17 июня с 12:00. Отъезд - 23 июня до 12:00

Стоимость участия в Конгрессе - 27 тысяч рублей. (НДС нет)
( государственная лицензия рег. №020280 от 21.09.05г. дает направляющей организации право отно-сить выделенные на эти цели средства на расходы, связанные с производством (ст. 264 пункт I под-пункт 23 Налогового Кодекса РФ, часть II ).

Стоимость участия включает в себя обучение, проживание и трехразовое питание по системе "шведский стол". Проезд оплачивается участником Конгресса самостоятельно. Стоимость указана с учетом размещения в двухместном номере. Возможно размещение в одноместном номере с дополнительной оплатой.

Телефоны в Москве:

( 495) 628- 28- 95 Суслова Валентина Алексеевна, организатор мероприятия

Записать участников можно по тел.:
т/ф 621-19-65 Зенченко Татьяна Викторовна,
625-12-16 Снегирева Наталья Павловна.
факс: 625-42-49
( ФИО, место работы, почтовый адрес организации, телефон, факс.)

E-mail: suslova@znanie.org